PENGARUH WORK CONFLICT DAN WORK STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI WORK SATISFACTION PADA PERUMDA BPR BANK DAERAH LAMONGAN

Trisdayanti, Ellia Theresa (2023) PENGARUH WORK CONFLICT DAN WORK STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI WORK SATISFACTION PADA PERUMDA BPR BANK DAERAH LAMONGAN. Other thesis, UNIVERSITAS ISLAM LAMONGAN.

	Text 01. SAMPUL.pdf Download (187kB)
	Text 06. ABSTRAK.pdf Download (164kB)
	Text 07. DAFTAR ISI.pdf Download (179kB)
	Text 08. BAB 1.pdf Download (303kB)
	Text 09. BAB 2.pdf Download (553kB)
	Text 10. BAB 3.pdf Download (695kB)
	Text 11. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (540kB)
	Text 12. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (795kB)
	Text 13. BAB 6.pdf Restricted to Repository staff only Download (172kB)
	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (177kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh work conflict, work stress terhadap turnover intention, pengaruh work conflict, work stress terhadap work satisfaction, pengaruh turnover intention terhadap work satisfaction, dan mengetahui peran work satisfaction dalam memediasi hubungan tersebut. Menggunakan sampel 218 karyawan Perumda BPR Bank Daerah Lamongan, menggunakan metode analisa SEM dan alat penelitian SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian ini Work conflict dan work stress berpengaruh positif secara signifikan terhadap turnover intention, Work conflict dan work stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap work satisfaction, Work satisfaction berpengaruh positif secara signifikan terhadap turnover intention, dan work satisfaction terbukti menjadi variabel mediasi.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI > PRODI MANAJEMEN
Depositing User:	Perpus admin UNISLA
Date Deposited:	24 Jan 2024 03:36
Last Modified:	24 Jan 2024 03:36
URI:	http://eprints.unisla.ac.id/id/eprint/1270

Actions (login required)

View Item