PENGARUH JENJANG KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PETROKOPINDO CIPTA SELARAS GRESIK

DWISINTIA, MITA AYU (2023) PENGARUH JENJANG KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PETROKOPINDO CIPTA SELARAS GRESIK. Other thesis, UNIVERSITAS ISLAM LAMONGAN.

	Text HALAMAN SAMPUL.docx.pdf Download (87kB)
	Text HALAMAN ABSTRAK.docx.pdf Download (58kB)
	Text DAFTAR ISI.docx.pdf Download (68kB)
	Text BAB 1.docx.pdf Download (78kB)
	Text BAB II.docx.pdf Download (254kB)
	Text BAB III.docx.pdf Download (184kB)
	Text BAB IV.docx.pdf Restricted to Repository staff only Download (103kB)
	Text BAB V.docx.pdf Restricted to Repository staff only Download (156kB)
	Text BAB VI.docx.pdf Restricted to Repository staff only Download (59kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx.pdf Download (86kB)

Abstract

Dalam perusahaan diperlukan perencanaan sumber daya manusia yang merupakan fungsi pertama dalam menjalankan suatu organisasi. Perencanaan tersebut meliputi Kinerja karyawan, Jenjang karir serta Kompensasi agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini ialah menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di PT. Petrokopindo Cipta Selaras Gresik pada bulan Januari-Juni 2023. Adapun penelitian ini untuk melihat apakah jenjang karir serta kompensasi dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sampel pada penelitian ini ialah 69 responden pada bidang SDM, Akuntansi, dan Angkutan luar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh terbesar yang berpengaruh dominan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) ialah Kompensasi (X2) yang dimana mempunyai nilai koefiensi regresi sebesar 0,553 yang merupakan nilai lebih besar dibanding dengan nilai koefiensi regresi pada variabel lainnya.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI > PRODI MANAJEMEN
Depositing User:	Perpus admin UNISLA
Date Deposited:	05 Feb 2024 03:15
Last Modified:	05 Feb 2024 03:15
URI:	http://eprints.unisla.ac.id/id/eprint/1314

Actions (login required)

View Item