PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM KABUPATEN LAMONGAN (ANALISIS METODE PARTIAL LEAST SQUARE (PLS) - SRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM))

AGUSTINA, ERICA DWI (2023) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM KABUPATEN LAMONGAN (ANALISIS METODE PARTIAL LEAST SQUARE (PLS) - SRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM)). Other thesis, UNIVERSITAS ISLAM LAMONGAN.

	Text 01. SAMPUL.pdf Download (47kB)
	Text 02. ABSTRAK.pdf Download (101kB)
	Text 04. BAB I.pdf Download (306kB)
	Text 03. DAFTAR ISI.pdf Download (386kB)
	Text 05. BAB II.pdf Download (298kB)
	Text 06. BAB III.pdf Download (310kB)
	Text 07. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (135kB)
	Text 08. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (895kB)
	Text 11. BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (89kB)
	Text 09. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (468kB)

Abstract

Sumber daya manusia menjadi mesin terpenting bagi semua aktivitas yang dijalankan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus mampu menciptakan kondisi dimana keterampilan karyawannya dapat ditingkatkan dan dikembangkan secara optimal. Sebuah bisnis perusahaan tidak terlepas dari berbagai permasalahan yang berhubungan dengan faktor manusia, sebagai salah satu modal dasar tercapainya tujuan perusahaan. Kebaruan dari penelitian ini terdapat variabel yang lebih banyak untuk diteliti. Jenis penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif dengan jumlah sampel 156 dan metode yang digunakan untuk menganalisis yaitu SEM dengan alat Smart PLS versi 3.0. Uji yang digunakan adalah Uji Outer Model, Uji Inner Model, Uji Hipotesis dan Uji Mediasi. Berdasarkan hasil uji Validitas menunjukkan bahwa nilai Outer Loading factor lebih besar dari 0,7 dan nilai AVE lebih besar dari 0,5 dinyatakan valid, pada uji Reliabilitas menyatakan nilai Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,7 dikatakan Reliable. Dapat disimpulkan bahwa Variabel Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3), Kecerdasan Emosional (X4) berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Dalam uji Mediasi Variabel Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Komitmen Organisasi dikatakan Non Mediation. Variabel Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Komitmen Organisasi dikatakan Parsial Mediation.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI > PRODI MANAJEMEN
Depositing User:	Perpus admin UNISLA
Date Deposited:	24 Jan 2024 03:36
Last Modified:	24 Jan 2024 03:36
URI:	http://eprints.unisla.ac.id/id/eprint/1272

Actions (login required)

View Item