PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA SIDOBINANGUN DEKET LAMONGAN

TRISKASARI, DINDA (2023) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA SIDOBINANGUN DEKET LAMONGAN. Other thesis, UNIVERSITAS ISLAM LAMONGAN.

	Text 1. SAMPUL.pdf Download (61kB)
	Text 2. ABSTRACT.pdf Download (92kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (30kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (91kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (235kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (204kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (155kB)
	Text 8. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (295kB)
	Text 9. BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (91kB)
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (87kB)

Abstract

Setiap organisasi baik itu pemerintah maupun swasta akan senantiasa berusaha untuk dapat mencapai tujuan yang ditetapkan secara efektif dan efisien. Dengan kemajuan teknologi dan penerapan metode yang baik, tidak ada manfaat jika organisasi tersebut tidak memperhatikan SDM. Untuk meningkatkan kinerja pegawai baik dengan melihat kemampuan kinerja pegawai dan memberikan fasilitas yang bisa membuat para pegawai untuk semangat bekerja di dalam perusahaan tersebut. Maka hal-hal ini yang berhubungan dengan peningkatan kemampuan kerja dan fasilitas kerja perlu mendapat perhatian yang sungguh-sungguh dari setiap pimpinan guna keberhasilan suatu perusahaan dan pencapaian tujuan perusahaan atau organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kemampuan Kerja (X1) dan Fasilitas kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Desa Sidobinangun.Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan tujuh model analisis yang diuji dalam program SPSS 25. Hasil uji t dapat dilihat variabel Kemampuan kerja dengan nilai t hitung 7,132 > t tabel 2,014 sedangkan variabel fasilitas kerja nilai t hitung 3,397 > t tabel 2,014, maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya bahwa ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara variabel kemampuan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F di peroleh Fhitung sebesar 70,612 yang berarti F hitung (70,612) ˃ F tabel (3,20) jadi H0 di tolak dan H1 di terima, artinya bahwa secara simultan variabel bebas kemampuan kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil regresi linier berganda Y = 2,364 a + 0,641 X1 + 0,242 X2. Hasil Koefisien korelasi berganda menunjukkan angka R square sebesar 0,758 bahwa ada hubungan kuat antara kemampuan kerja, fasilitas kerja dan kinerja pegawai. Hasil koefisien determinasi di tunjukkan oleh R square sebesar 0,758 atau 75,8%. Dari R square disimpulkan bahwa variabel kemampuan kerja dan fasilitas kerja dari variabel terikat kinerja pegawai dapat memberikan kontribusi sebesar 75,8% sedangkan sisanya 24,2% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian. Berdasarkan hasil analisis tersebut, Disimpulkan bahwa variabel kemampuan kerja dan fasilitas kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, variabel kemampuan kerja dan fasilitas kerja juga berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Diantara dua variabel yang paling dominan yaitu kemampuan kerja yang memiliki nilai lebih besar dari fasilitas kerja dibuktikan dalam regresi linier berganda

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI > PRODI MANAJEMEN
Depositing User:	Perpus admin UNISLA
Date Deposited:	20 Jan 2024 05:29
Last Modified:	20 Jan 2024 05:29
URI:	http://eprints.unisla.ac.id/id/eprint/1201

Actions (login required)

View Item