PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN LAMONGAN

Setyawan, Mokhamad Didit (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN LAMONGAN. Other thesis, UNIVERSITAS ISLAM LAMONGAN.

	Text 01. HALAMAN SAMPUL.pdf Download (225kB)
	Text 02. HALAMAN ABSTRAK.pdf Download (190kB)
	Text 03. DAFTAR ISI.pdf Download (213kB)
	Text 04. BAB I.pdf Download (307kB)
	Text 05. BAB II.pdf Download (379kB)
	Text 06. BAB III.pdf Download (545kB)
	Text 07. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (412kB)
	Text 08. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (740kB)
	Text 09. BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (14kB)
	Text 10. HALAMAN PUSTAKA.pdf Download (13kB)

Abstract

Setiap instansi pemerintah dituntut untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia dan bagimana sumber daya manusia dikelola. Sumber daya manusia mengacu pada individu dalam suatu organisasi. Pentingnya sumber daya manusia bermula dari kenyataan bahwa individu yang selalu ada dalam suatu organisasi merupakan faktor terpenting. Masalah sumber daya manusia merupakan tantangan bagi para pemimpin karena keberhasilan pengelolahan tergantung pada kualitas sumber daya manusia. Jika individu dapat secara efektif dalam sumber daya instansi, instansi akan tetap efisien. Dengan kata lain, kelangsungan instansi tergantung pada kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Lamongan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, penelitian ini juga menggunakan sampel jenuh, jumlah sampel yang digunakan adalah 60 pegawai. Analisa data menggunakan alat uji yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi berganda, uji koefisien determiniasi, uji regresi linier berganda, uji t, dan uji f. Hasil analisis menunjukkan bahwa semua data yang terkumpul menunjukakan valid dan reliabel. Hasil output SPSS menujukkan bahwa nilai korelasi berganda sebesar 0,806 dan koefisiensi determinasi (R2 ) sebesar 0,649. Dari perhitungan ttabel didapatkan hasil sebesar 2,00172 dan thitung X1 sebesar 5,356 dan X2 sebesar 4,844 sehingga menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial atau sendiri-sendiri. Sedangkan dari perhitungan fhitung didapatkan hasil sebesar 52,663 dan ftabel sebesar 3,16 yang menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara simultan atau bersama-sama. Sedangkan dari hasil uji regresi linier berganda didapatkan nilai Y = 2,826 + 0,479 X1 + 0,688 X2. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh secara parsial yang ditunjukan berdasarkan uji t yang menjelaskan bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh secara simultan yang diketahui dari uji F bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dan diketahui bahwa variabel motivasi adalah variabel yang paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Lamongan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI > PRODI MANAJEMEN
Depositing User:	Perpus admin UNISLA
Date Deposited:	06 Mar 2024 02:26
Last Modified:	06 Mar 2024 02:26
URI:	http://eprints.unisla.ac.id/id/eprint/2201

Actions (login required)

View Item