PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI, MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD NGIMBANG LAMONGAN

VARADILLA, ECHA (2023) PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI, MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD NGIMBANG LAMONGAN. Other thesis, UNIVERSITAS ISLAM LAMONGAN.

	Text SAMPUL.pdf Download (264kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (188kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (313kB)
	Text BAB I.pdf Download (282kB)
	Text BAB II.pdf Download (391kB)
	Text BAB III.pdf Download (884kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (358kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (971kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (184kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (298kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengatahui pengaruh secara signifikan nilai perbedaan rata-rata hasil Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Ngimbang Lamongan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di RSUD Ngimbang Lamongan sebanyak 385 pegawai, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 79 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuantitatif. Alat analisis yang digunakan SPSS V.26 yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji kolerasi berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil Uji T yang dilakukan di peroleh hasil nilai signifikan 0,05 (5%), dengan membandingkan nilai t hitung > t tabel, sehingga variabel pengembangan sumber daya manusia dan kompetensi, motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai di RSUD Ngimbang Lamongan. Sedangkan hasil uji F yang dilakukan diperoleh nilai f hitung (72,781) > f tabel (2,73), dengan hasil uji f ini variabel pengembangan sumber daya manusia dan kompetensi, motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai di RSUD Ngimbang Lamongan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi (X3) berpengaruh secara dominan terhadap kinerja Pegawai di RSUD Ngimbang Lamongan (Y). Maka hasil penelitian menunjukkan pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada RSUD Ngimbang Lamongan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI > PRODI MANAJEMEN
Depositing User:	Perpus admin UNISLA
Date Deposited:	24 Jan 2024 03:36
Last Modified:	24 Jan 2024 03:36
URI:	http://eprints.unisla.ac.id/id/eprint/1269

Actions (login required)

View Item