HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada UD. Karunia Lamongan)

FIRDAUS, MUHAMMAD YANUAR (2023) HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada UD. Karunia Lamongan). Other thesis, UNIVERSITAS ISLAM LAMONGAN.

	Text 01. COVER.pdf Download (183kB)
	Text 02. ABSTRAK.pdf Download (152kB)
	Text 03. DAFTAR ISI.pdf Download (34kB)
	Text 04. BAB I.pdf Download (264kB)
	Text 05. BAB II.pdf Download (409kB)
	Text 06. BAB III.pdf Download (555kB)
	Text 07. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (283kB)
	Text 08. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (675kB)
	Text 09. BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (154kB)
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (158kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk, pertama mengetahui hubungan lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Kedua, untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan manakah yang paling dominan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini merupakan karyawan UD. Karunia Lamongan yang berjumlah 50 karyawan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan. Alat uji yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinan, uji t, dan uji F munggunakan SSPS 24. Hasil penelitian menunjukkan bawah lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja kayawan. Lingkungan kerja dan disiplin kerja juga berpengaruh bersama-sama (simultan) tehadap kinerja karyawan, diantara dua variabel yang paling dominan adalah lingkungan kerja yang memiliki nilai lebih besar dari disiplin kerja dibuktikan dalam regresi linier berganda. Garis besar dalam penelitian ini menunjukkan jika lingkungan kerja merupakan stimulus efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan mampu memberikan support lebih kepada karyawan akan meningkatkan performanya dalam bekerja. Hasil studi menunjukkan jika lingkungan kerja yang bersifat sosialisme lebih mudah menciptakan interaksi komunikasi yang inheren daripada lingkungan kerja yang bersifat individualisme. Dengan sistem kerja yang bersifat sosialisme akan mampu meningkatkan kinerja karyawan yang lebih baik.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI > PRODI MANAJEMEN
Depositing User:	Perpus admin UNISLA
Date Deposited:	20 Jan 2024 05:30
Last Modified:	20 Jan 2024 05:30
URI:	http://eprints.unisla.ac.id/id/eprint/1221

Actions (login required)

View Item