PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD. LUPI BAKERY LOPANG KEMBANGBAHU (METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) – PARTIAL LEAST SQUARE (PLS))

SARI, CINDY NARULITA (2023) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD. LUPI BAKERY LOPANG KEMBANGBAHU (METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) – PARTIAL LEAST SQUARE (PLS)). Other thesis, UNIVERSITAS ISLAM LAMONGAN.

	Text 01.COVER.pdf Download (114kB)
	Text 02.ABSTRAK.pdf Download (157kB)
	Text 04.BAB I.pdf Download (219kB)
	Text 05.BAB II.pdf Download (538kB)
	Text 03.DAFTAR ISI.pdf Download (5MB)
	Text 06.BAB III.pdf Download (496kB)
	Text 07.BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (149kB)
	Text 08.BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (808kB)
	Text 09.BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (62kB)
	Text 10.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (166kB)

Abstract

Pada zaman sekarang beraneka ragam makanan ringan sudah banyak diminati, salah satunya roti. Salah satu sektor UMKM di Indonesia yang banyak berkembang hingga saat ini adalah industri berbasis roti. Kegiatan perusahaan mempunyai hubungan erat dengan kegiatan produksi untuk memenuhi permintaan pasar yang dicapai dengan meningkatkan kinerja karyawan perusahaan. Dengan kata lain, kemajuan suatu usaha ditentukan oleh sumber daya manusianya.Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel 120 dan metode yang digunakan untuk menganalisis yaitu SEM dengan alat Smart PLS versi 3.0. uji yang digunakan adalah uji Outer Model, Uji Inner Model, Uji Mediasi dan Uji Hipotesis. Berdasarkan hasil uji validitas menunjukkan bahwa nilai Loading Faktor lebih dari 0,7 dan nilai AVE lebih dari 0,5 dinyatakan valid, pada uji Reliabilitas nilai Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha diatas 0,7 dikatakan Reliable.Dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), motivasi (X3) dan disiplin kerja (X4) berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dalam uji mediasi variabel kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi produktivitas kerja dikatakan Parsial Mediation. Variabel motivasi terhadap kinerja karyawan dimediasi produktivitas kerja dikatakan Non Mediation.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI > PRODI MANAJEMEN
Depositing User:	Perpus admin UNISLA
Date Deposited:	20 Jan 2024 05:29
Last Modified:	20 Jan 2024 05:29
URI:	http://eprints.unisla.ac.id/id/eprint/1195

Actions (login required)

View Item