PENGARUH PENGELOLAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS KANTOR SATUAN PAMONG PRAJA KABUPATEN LAMONGAN)

ROHMAWATI, WAHYUNI INDAH (2023) PENGARUH PENGELOLAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS KANTOR SATUAN PAMONG PRAJA KABUPATEN LAMONGAN). Other thesis, UNIVERSITAS ISLAM LAMONGAN.

	Text SAMPUL.pdf Download (58kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (19kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (88kB)
	Text BAB I.pdf Download (51kB)
	Text BAB II.pdf Download (220kB)
	Text BAB III.pdf Download (459kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (104kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (686kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (84kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (158kB)

Abstract

Fenomena yang sering terjadi dengan kehadiran arus globalisasi menyebabkan terjadinya berbagai perubahan lingkungan strategis pada tingkat regional, nasional dan internasional yang telah dipicu oleh arus perkembangan dan kemajuan dalam bidang ilmu pengetahuan dan teknologi. Setiap usaha dalam mencapai tujuan perusahaan tidak lepas dari peranan sumber daya manusia, sumber daya manusia dianggap penting karena dapat mempengaruhi efisiensi dan efekifitas organisasi, serta merupakan pengeluaran pokok organisasi dalam menjalankan kegiatannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh pengelolaan manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Lamongan. Sedangkan instrument menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian yang mana sampel pada penelitian ini adalah sebagian pegawai kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Lamongan. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah: uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi dan pengujian Hipotesis. Berdasarkan dari hasil analisis menggunakan SPSS 26 menyatakan bahwa : hasil uji t (parsial) diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t table. Sehingga dapat diketahui bahwa pengelolaan manajemen sumber daya manusia (t1=3,451) dan budaya organisasi (t2=5,200) secara signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) Pada kantor Satuan Polisi Pamong Praja. Hasil uji F (Simultan) diperoleh nilai F hitung lebih besar dari pada F tabel hal ini menyatakan bahwa variabel pengelolaan manajemen sumber daya manusia (X1) dan budaya organisasi (X2) secara simultan terhadap kinerja pegawai (Y) pada kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan hasil regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel paling dominan terhadap kinerja pegawai adalah variabel budaya organisasi karena mempunyai nilai Unstandarized coefficient (0,530).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI > PRODI MANAJEMEN
Depositing User:	Perpus admin UNISLA
Date Deposited:	05 Feb 2024 03:16
Last Modified:	05 Feb 2024 03:16
URI:	http://eprints.unisla.ac.id/id/eprint/1330

Actions (login required)

View Item